青年強則國家強。青年工作事關黨和國家事業繼往開來，事關中國特色社會主義前途命運，事關中華民族偉大復興。中國工商銀行南京分行（以下簡稱南京工行）堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹習近平總書記關于青年工作的重要思想，把青年工作作為戰略性工作來抓，從面向“兩個大局”、胸懷“國之大者”的高度加以謀劃，探索了一系列青年隊伍建設的路徑舉措，取得了一系列青年工作發展的豐碩成果。近年來，曾先后榮獲中國工商銀行總行“青年五四獎章集體”“五四紅旗團委”、希望工程“圓夢行動”愛心奉獻獎等榮譽，轄內各單位多次獲得總省行“青年文明號”“青年五四獎章集體”“優秀青年小組”“五四紅旗團總支”等稱號，一大批青年員工受到總省行和省市級先進表彰，青年隊伍的絢麗光彩在中國工商銀行的廣闊舞臺上日漸綻放。
2022年南京工行舉行五四青年座談會
一、突出政治引領，全局站位更高更遠
習近平總書記在2023年6月同團中央新一屆領導班子成員集體談話時強調，要把加強對廣大團員和青年的政治引領擺在首位。南京工行堅持為黨育人、為國育才，以學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育、黨紀學習教育為契機，引導青年一代不斷深化對“兩個確立”的政治認同、思想認同、理論認同、情感認同，更加堅決做到“兩個維護”。
（一）營造儀式感，講好入職第一課。分行“一把手”行長每年親自為新員工開講入職第一課，引導青年員工在強國建設、民族復興的歷史潮流中找準坐標，樹立起正確的世界觀、職業觀和價值觀。相關職能部門聯合做好職業發展宣講，介紹全行經營架構、發展情況、職級體系等內容，引導做好職業規劃和履職設想，讓新員工對未來心中有底、行動有力。
（二）提升使命感，開展青年大學習。深入學習宣傳貫徹習近平總書記重要講話精神，切合青年思維方式，豐富教育實踐載體，運用共建聯學、日常自學、實地研學等方式，舉行入職歡迎儀式、行史館參觀、匯報演出等活動，引導廣大青年員工樹立理想、堅定信念，把國之大者、行之所需與個人所能緊密結合起來，將青春奮斗融入工商銀行服務黨和人民的金融事業之中。
（三）增強認同感，當好職場知心人。大興調查研究之風，綜合運用問卷、座談會、演講比賽、政策宣講等方式，聆聽青年心聲，感知青年脈搏。在貼近青年的同時，注重用青年聽得懂、聽得進、喜歡聽的方式闡述黨的主張、行的要求，幫助他們厚植對黨的信賴、對中國特色社會主義的信心、對馬克思主義的信仰，增強全行團結凝聚青年、動員宣傳青年的成效。
2023年南京工行在井岡山革命傳統教育基地舉辦團干部暨優秀青年員工培訓
二、踐行指導思想，全鏈推進成才成長
南京工行不斷實施和完善青年人才全鏈條培養機制，科學制定《“十四五”期間人才發展規劃》，從“選育管用”四個梯度，帶領青年隊伍踐行“請黨放心、強國有我”的青春誓言。
（一）面寬和點深相結合，全面擴大“選”的源頭
積極落實中央“穩就業”要求，依托中國工商銀行招聘體系，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、聚才的良方，全力打造吸引地區青年人才發展的新高地。一方面不限專業、兼收并蓄。在保持人員規模穩定的基礎上，全面擴大人才引流入口，綜合運用校園招聘、社會招聘以及“工銀星辰”優秀實習生選拔等方式，構建多元化人員招聘體系。另一方面好中選優、精準適配。用好地區豐富的高校資源，加強與重點院校、專業對接合作，強化金融科技和新興領域人才引進，加快人員更新儲備。
（二）通崗和適崗相促進，有效提升“育”的效果
扎實做好新時代為黨育才工作，遵循“廣基礎、深專業、寬發展”的“工字型”成長路線，針對不同崗位制定具有個性化的全周期育才方案。一是強化“通才”培育。鼓勵并釋放新入行員工到基層歷練打磨，推進員工在業務一線多角色輪轉、多專業實踐、多角度歷練，培養出業務能力強、服務水平高、綜合素質優的“多面能手”。二是深化“專才”鍛造。針對不同類型崗位人才，分類培養、精準施策，打造專業與崗位相適配、能力與職責相促進、個人與集體相融合的發展模式，孕育出更多能在崗位上建功、在條線里建設、在工作中建樹的“行家里手”。
（三）厚愛和嚴管相統一，充分發揮“管”的作用
堅持嚴管與厚愛結合、約束與激勵并重，進一步加強完善青年員工管理機制，實現以愛為嚴打底，確保用嚴為愛護航。一方面，把“愛”的方式具象到人員管理全過程。在分行行長室的關心下，全行多次召開關心關愛青年員工工作專題會議，制定并完善《關心關愛青年員工工作指導意見》，健全各類人才培養和管理辦法，完善崗位職級和薪酬福利體系，強化對基層一線年輕員工的薪酬資源投入，確保青年員工入職上崗平穩順暢。另一方面，將“嚴”的思想浸潤到青年培育全周期。入職前細致核實檔案，把好職業發展入口關；入職時發放員工行為守、簽訂合規承諾，促進提高思想認識、扎牢制度籠子；入職后加強合規管理，做好監督執紀工作，把青年先鋒隊化為金融風險防范的主力軍。
（四）黨建和經營相融合，持續強化“用”的標準
不斷加強黨對青年工作的領導，積極營造公平、公正的職業發展氛圍，鼓勵青年人才在人生黃金期成就事業黃金期。一是始終堅持黨建引領。按照“雙培養一輸送”要求，黨委組織部牽頭扎總，各級團組織積極推優，持續推動青年隊伍向黨組織靠攏，實現黨員隊伍年輕化轉型，推動青年隊伍組織力增強。二是始終圍繞中心工作。注重提升青年在經營發展中的價值貢獻，對表現突出的個人在晉升、選拔、評優等方面優先考慮；加速推進人員向管理類、銷售類、專業類崗位轉崗，鼓勵其在挑戰更大、責任更重、價值更高的崗位作出更大貢獻。三是始終抓好梯隊建設。打破成長隱性臺階，優化成長發展路徑，通過公開競聘、遴選等方式，壯大管理和營銷兩條隊伍，將基層打造成為專業人才“蓄水池”，開創了人才輩出、人盡其才、人盡其用的生動局面。
三、倡導家園文化，全程落實關心關愛
近年來，南京工行在全轄積極營造富有特色的“家園文化”，從內心深處把青年員工當作工行家庭成員，把青年安危冷暖掛在心上，千方百計為青年排憂解難。
（一）優化就業環境，在安身上免去后顧之憂
新員工剛剛離開校園、走上社會，不少還背井離鄉、獨自打拼。為了幫助新員工安身安居，全行上下展開了一系列行動。一是入職有引導。辦公室、人事、教育以及團委等條線齊抓共管，落實好新行員服務保障工作，重點解決好新行員報到后過渡期的住宿問題，確保無憂開展培訓及工作。二是落戶有保障。組織人事部門統一出面對接公安機構，集中為外地員工辦理落戶，免除個人辦理層層手續，保證青年員工騰出精力，更加專注于經營工作、學習和生活。三是生活有幫扶。分支行上下聯動，針對排班、租房、本地生活指引等青年員工關心的切身問題，做好生活服務配套支持和指導，讓新員工充分感受到工商銀行“家”的溫暖。
（二）倡導人文情懷，在安心上傾注更多溫暖
持續關注員工入職后心理動態，針對不同人群實施精準關懷，讓員工的心更暖、心更定、心更穩。一是加大異地關懷度。針對在重大節日期間仍留守崗位，放棄回家與家人團聚的青年員工，做好春節、中秋等節日關懷，開展上門慰問、集體“團圓飯”、鄉音祝福等關懷活動，增加青年員工的歸屬感。二是提升通勤便捷度。盡可能按照就近原則安排工作地點，適當提高部分偏遠機構員工的交通補貼，對于因家庭、婚姻、購房等因素提出調動的員工予以支持，為員工安心立業創造條件。三是加強心理重視度。建立員工心理問題疏導機制，關注青年員工“職業壓力”“職業倦怠”等職場心理因素，發現苗頭第一時間疏導化解，適時予以必要的幫扶指導，幫助青年員工保持積極健康的心理狀態。
（三）注重精神傳承，在安業上予以支持幫助
針對青年員工學歷層次高、自主意識強等特點，依托工行企業文化傳承，幫助其更快融入工行事業。一是更快融入集體。傳承和發揚好工行“傳、幫、帶”優良傳統，積極發揮“師徒制”優勢，在專業教授的基礎上增加談心、幫扶等機制，讓青年員工在傳承中成長、在成長中傳承。二是更深融入崗位。錨定不同教育背景青年員工的專業需求和發展方向，突出針對性、實用性、成長性，通過各專業實戰演練、技能大賽、以工代訓等方式，開展各類教育實踐活動，夯實專業基礎，提升綜合素質和實踐能力，接續培養業務能力過硬的青年崗位尖兵。三是更好融入發展。發揮教育大行優勢，進一步將教育資源下沉運用，豐富培訓主題、做活教育形式，鼓勵青年員工積極參與行內外各類資格考試，為個體發展創造更加開放、多元、有序的職業發展通道。
四、弘揚工匠精神，全力引導建功建業
習近平總書記在黨的二十大報告中強調，要“做青年朋友的知心人、青年工作的熱心人、青年群眾的引路人”。南京工行堅持把引領青年思想、塑造青年精神與動員青年建功有機結合，大處著眼、小處著手，營造了青年隊伍積極干事創業的良好氛圍。
（一）激發基層團組織活力，提高青年服務質效。系統團委指導轄內各團總支加強建設，保持和增強團組織對青年員工的吸引力、影響力和凝聚力。各級團組織聚焦中心工作，搭建好青年溝通的橋梁，引導青年員工團結一心、服務大局，確保黨旗所指就是團旗所向。積極運用“智慧團建”系統，增進團組織末梢力量建設，開展團青工作培訓，提高團組織服務青年的能力和水平。
（二）強化金融科技運用，助力青年守正創新。推動“科技興行”和“人才興業”深度融合，鼓勵青年在崗位上創新創業，近年來成果薈萃，“南大未來實驗銀行”、“智慧案款”項目榮獲中國工商銀行總行“創新工行”獎項，“江北新區征拆遷資金管理區塊鏈平臺”項目榮獲江蘇金融青年金點子大賽一等獎等榮譽。
（三）構建風采展示平臺，鼓勵青年競展所長。人事、工會、團委等條線協作，聽取青年員工意見建議，開展了交友聯誼、外語大賽、電子競技、戶外露營等一系列當下流行且有益身心的青年活動，幫助青年員工擴大朋友圈和社交圈、提高參與度和積極性，以此彰顯專屬年輕一輩的青春風采和昂揚姿態。
（四）發揮先進感召力量，營造青年良好氛圍。充分發揮青年先進典型的模范引領作用，在《致遠》雜志、“工行南京”微信公眾號開設專欄，結合“最美客服經理”“優秀新員工”“學雷鋒”“五四表彰”等主題，對百余名青年員工及其事跡進行宣傳，以“身邊人、身邊事”為榜樣，傳揚昂揚向上的青春力量。
2023年南京工行舉辦“青年家園”主題團建
五、聚焦后繼有人，全面謀劃乘時乘勢
面對新形勢、奮進新征程，南京工行將繼續堅持貫徹落實習近平總書記關于青年工作的指導思想，從更大力度、更廣幅度和更深程度上加強關心關愛，推動青年個人成長和工行事業發展融合統一，進一步增強青年員工金融報國的志氣、骨氣和底氣。
一是以提升向心力為核心，持續深化思想建設。以開展主題教育、黨紀學習教育為契機，接續開展青年大學習，堅持用黨的科學理論武裝青年，用黨的初心使命感召青年，引導青年員工以實際行動向黨組織靠攏，以實干擔當落實黨組織交辦的任務工作，不斷增強青年員工的信念感和使命感。
二是以提升組織力為關鍵，不斷加強黨建引領。全面加強黨的領導，堅持黨管青年原則，以高質量黨建引領青年工作高質量發展，強化各級黨組織規范化標準化建設，推動黨建和經營深度融合，加強新時代黨建帶團建工作，帶領青年隊伍圍繞中心工作、服務經營大局，持續加強青年員工的集體感和責任感。
三是以提升服務力為宗旨，全面優化員工體驗。深入營造特色“家園文化”，縱深推進《“十四五”人才發展規劃》《關心關愛青年員工工作指導意見》實施，通過調查研究、談心談話、青年座談等各類活動貼近青年，進一步完善服務體系，做好幫扶指導，紓解急難愁盼，有效提升青年員工的歸屬感和幸福感。
四是以提升戰斗力為歸宿，有效激勵奮進擔當。給予青年更多信任和更大支持，完善新員工全周期培養方案，加大對各專業業務骨干培養和激勵力度，加強全行青年隊伍能力作風建設，暢通本崗位縱向晉升和跨專業橫向發展的多維通道，放手讓更多優秀人才在重大崗位和任務上挑大梁、當主角，打造忠誠干凈擔當的先鋒隊和生力軍，充分煥發青年的成就感和價值感。
青春孕育無限希望，青年創造美好明天。中國工商銀行南京分行將繼續以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅決貫徹落實黨的二十大精神，不斷提升青年工作的戰略性，抓好“后繼有人”根本大計，推進“人才興業”工作落地，以青年工作高質量開展推動未來事業高質量發展，在工商銀行金融服務中國式現代化的新征程上鐫刻更加閃亮的青春印記、綻放更加絢爛的青春風采！
